1)700 周书文的认同_强化医生
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  刘半夏在儿科的这一通忙活,确实达到了救火的效果。今天过来就诊的小患者比往常多了将近五十人,可是也不会让他们加班太久。

  要想不加班,那是不可能的。儿科医生,每天不工作十二小时左右,那都不是正经医生。

  因为周书文还要找刘半夏谈话,所以他也不能一直在这边帮忙,看看时间差不多了,也是一溜烟的往周书文的办公室跑。

  “那边忙活完了?也到了饭点,打饭过来,咱们一会儿边吃边聊吧。”周书文笑着说道。

  “行,您等一下,我给周强发个信息,看谁在那边吃饭呢,让他们给捎过来。”刘半夏说道。

  周书文笑着点了点头,这个事不用多操心了。

  “怎么样,最近做了哪些工作?”等刘半夏放下手机后,周书文问道。

  “李院长偶然了解到我打算在教培工作上做的改动,给予了很大的支持。今天又去跟姜主任聊了一会儿,想看看能不能在提高教培规格的同时,也能够提升肛肠科的口碑。”刘半夏说道。

  “重点就是放在换药的技术上,如果能够给患者减少换药时的疼痛,肯定能够提升口碑,以后的买卖就好干多了。”

  周书文点了点头,“还有别的么?”

  刘半夏有些犹豫了,看来刚刚汇报的这些师父大人都不咋满意啊。说粪便移植中心的事?这个好像也有些扯淡。

  “主任,前段时间跟陈红阳聊了一会儿,我们俩聊出来了一个不是很成熟的想法。”刘半夏说道。

  “陈医生说,目前别说在咱们二院了,即便是在全国范围内,除了专科的儿童医院外,其余的综合医院中,在小儿外科方面,都是有短板的。”

  听到他这么说,周书文的眼神一亮,“你的意思,是打算在这方面做一定程度的培养和突破?”

  刘半夏点了点头,“确实有过这样的想法,不过现在我自己的脑子都有些乱,还不是很成熟,不知道在咱们这样的综合医院里做这样的专项培养,是不是有些好大喜功的意思。”

  “一名合格的外科主刀医生的培养,已经需要投入很多的资源了。如果作为专项培养的小儿外科主刀医生,无疑就将有限的资源投入得更多。”

  “小儿外科手术,即便是一些普通手术,也都是在显微镜下操作的。难度系数很高啊,需要付出更多的辛苦。”

  “投入大,产出小,也许经过好久的培训,甚至于还需要送到知名的儿科医院中去培训,才能够有一些收获。”

  “如果这个项目不成功,那么大家伙的辛苦就都白白付出了。而且想要把小儿外科的口碑给立起来,也不是短时间内就能成的。”

  “所以这个事情我一直也都有些犹豫,要不是您今天问起来,我也不会说。考虑得很不成熟,里边需

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